Установление трудовых отношений и взыскание оплаты за вынужденный прогул
Ситуация клиента
К нам обратился специалист, фактически выполнявший работу разработчика для компании, занимающейся созданием веб-сайтов. Трудовой договор с ним не оформили, несмотря на договоренности о работе в штате, а выплаты производились напрямую с личной банковской карты руководителя. Такая схема лишала работника официального статуса и защиты, предусмотренной трудовым законодательством.
Позднее сотрудничество было прекращено без надлежащего оформления: работнику не объяснили причины увольнения и не ознакомили с приказом. Дополнительно выяснилось, что за период фактической занятости работодатель не отражал выплаты официально и не перечислял обязательные налоги и страховые взносы.
Как выстроили защиту
- Подготовили исковое заявление с требованием признать отношения трудовыми и восстановить нарушенные права работника.
- Собрали доказательства реального выполнения трудовой функции, подчинения рабочему процессу и регулярного получения оплаты.
- Зафиксировали обстоятельства неофициальных выплат и отсутствие перечисления обязательных платежей работодателем.
- Представили позицию доверителя в суде, обосновали размер требований и правовые последствия неоформленной занятости.
Итог рассмотрения
Суд согласился с доводами доверителя и принял решение, которым обязал работодателя устранить нарушения:
- признать наличие трудовых отношений между работником и компанией;
- внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
- выплатить заработок за период вынужденного прогула;
- рассчитать и перечислить обязательные налоговые и страховые платежи;
- компенсировать моральный вред и возместить расходы на юридическую помощь.