Ответы юриста по трудовым спорам и защите прав работника

Проверьте сведения на индивидуальном лицевом счете в Социальном фонде России: выписку можно запросить через Госуслуги, МФЦ или при личном обращении. В документе отражаются периоды работы, начисленные страховые взносы и данные работодателей. Для запроса обычно нужны паспортные данные и СНИЛС, а сама услуга предоставляется бесплатно.

Состав выплат зависит от основания увольнения, но чаще всего работнику начисляют:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие, если оно предусмотрено законом, договором или локальными актами работодателя.

Размер выходного пособия по ст. 178 ТК РФ определяется причиной увольнения: в одних случаях это средний месячный заработок, в других — средний заработок за две недели. Перед подписанием документов стоит проверить расчетный лист и приказ.

Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, работник в ряде случаев вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя. Исключения предусмотрены для отдельных категорий сотрудников: госслужащих, военных, работников опасных производств, служб жизнеобеспечения и некоторых других должностей. За период законной приостановки сохраняется средний заработок.

Если переговоры не помогают, можно обратиться:

• в суд с требованием о взыскании задолженности;
• в комиссию по трудовым спорам при ее наличии;
• в прокуратуру для проверки нарушений;
• в государственную инспекцию труда.

Помимо самой задолженности работник может требовать денежную компенсацию за задержку выплат и, при наличии оснований, возмещение иных потерь.

Даже при выплате части дохода «в конверте» работник может защищать свои права через суд и контролирующие органы.

• в прокуратуру по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства;
• в налоговый орган по адресу работодателя;
• в государственную инспекцию труда.
• Главная сложность — доказать фактические трудовые отношения, размер обещанной оплаты и сам факт невыплаты.

В качестве доказательств используют переписку, графики, пропуска, расчетные документы, банковские переводы, аудиозаписи, показания свидетелей и другие материалы, полученные законным способом.

Обычно трудовые споры рассматривает районный или городской суд. Работник может выбрать суд по месту нахождения работодателя, по адресу филиала, где он фактически трудился, либо в ряде случаев по своему месту жительства. Перед подачей иска важно проверить подсудность, сроки обращения и комплект документов, чтобы заявление не оставили без движения.